Gestionnaire Administratif Carrière et Paye H/F - Centre Hospitalier du Gers

Mission :
Réaliser les activités de gestion des Ressources Humaines, dans le respect des règles et procédures définies.

Activités :
- Saisie des données RH dans le logiciel métier (AGIRH) et production de paye,
- Gestion administrative collective et individuelle des dossiers du personnel médical et paramédical,
- Gestion, classement et suivi des données RH,
- Renseignement et suivi des tableaux de bord et tableaux d'activité du personnel médical

Savoir-Faire :
- Maitriser les outils bureautiques (Excel, Word, .) et utiliser les logiciels métiers
- Calculer et mettre en oeuvre la paye du personnel médical et non médical
- Classer des données, des informations, des documents de diverses natures
- Utiliser les procédures et modes opératoires adaptés à son métier
- Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports, tableaux de suivis, relatifs à son domaine de compétence
- Accompagner le personnel médical et non médical dans la gestion administrative de leur dossier
- Maîtriser les statuts particuliers du personnel médical et du personnel non médical

Savoir-Etre :
- Relationnel
- Travail d'équipe
- Confidentialité
- Rigueur
- Bonne communication

Relations :
- En interne : Personnel d'encadrement, Directions fonctionnelles et secrétariats
- En externe : Trésor Public, fournisseur de paye, caisses de cotisations sociales

Compétences requises :
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion administrative et comptable
- Connaissance des statuts des personnels médicaux et non médicaux
- Utilisation des outils bureautiques approfondie

Poste :
Recrutement effectué sur une vacance de poste qui pourra donner lieu à un recrutement en CDI ou sur le statut de fonctionnaire.

Contrat :
Diplôme de niveau 4 (Bac) ou niveau 5 (BTS, DUT) en lien avec une fonction RH ou comptable
Adjoint Administratif Hospitalier (correspondance grade statutaire) - Catégorie C
Temps plein
Travail en 8h
Expérience souhaitée : minimum 2 ans dans les RH et/ou comptabilité
Durée du contrat : CDD de 4 mois renouvelable sur poste vacant
Salaire brut mensuel : 2256 €
Avantages : CA/RTT (5 semaines de congés + 5 semaines supplémentaires pour récupération) - possibilité de télétravail

Experience: 2 An(s)

Compétences: Législation sociale

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Activités hospitalières

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).

• Travail en équipe
• Gestion des ressources humaines
• Logiciels bureautiques
• Autonomie
• Excel
• Droit social
• Word
• Paie
• Empathie