Responsable des RH - Human Resources Business Partner H/F - ESens-recrutement

Vous êtes RRH de terrain et souhaitez rejoindre un environnement industriel où la proximité avec les équipes et les managers est au coeur de votre quotidien ?

Rattaché à la Direction du site, vous intervenez comme véritable HR Business Partner, avec un rôle généraliste très opérationnel mais pas que...

Vous êtes un.e partenaire de proximité, capable de passer du terrain aux sujets stratégiques RH, dans un environnement industriel exigeant et dynamique.

ESens-Recrutement accompagne les entreprises dans l'identification et l'attraction des talents RH adaptés à leurs enjeux.

Je suis Élodie SMAGGHE, consultante en recrutement en Occitanie, et je recherche pour l'un de mes clients un Responsable RH / HRBP dans le cadre d'une création de poste en CDI, basé dans le Gers (32).

• Rémunération : 50 à 60 K€ (selon profil et expérience)
• Package salarial attractif
• Prise de poste : dès que possible

Rattaché directement au Directeur de Site, et en lien étroit avec la DRH Groupe, vous prenez en main l'ensemble des sujets RH du site et devenez le référent RH de proximité auprès des managers et des collaborateurs. L'enjeu est double : assurer une gestion RH opérationnelle au quotidien et structurer progressivement une fonction RH locale, moderne et adaptée aux enjeux du site.

Votre rôle :

1. Administration du personnel & paie.

• Superviser la paie et l'administration du personnel avec l'appui de la Gestionnaire RH ;
• Fiabiliser les données RH et sociales et sécuriser les processus ;
• Contrôler les éléments transmis au prestataire paie et être capable d'identifier les éventuelles anomalies ;
• Garantir le respect des obligations légales et réglementaires ;
• Veiller à la bonne gestion des temps et des données administratives du personnel.

2. Recrutement & développement RH.

• Piloter les recrutements du site et sécuriser l'intégration des nouveaux collaborateurs ;
• Identifier les besoins en compétences et contribuer au développement des équipes ;
• Construire et participer au déploiement du plan de développement des compétences ;
• Accompagner les managers dans les entretiens, l'évaluation, le développement et la mobilité des collaborateurs ;
• Participer à la mise en place et à l'amélioration continue des processus et outils RH.

3. Accompagnement des managers et des équipes.

• Conseiller les managers sur leurs problématiques RH et organisationnelles ;
• Être présent sur le terrain et accompagner les collaborateurs au quotidien ;
• Gérer les situations individuelles et collectives avec justesse et pragmatisme ;
• Déployer les politiques et pratiques RH du Groupe ;
• Être un véritable partenaire des équipes opérationnelles et contribuer à maintenir un climat social de qualité.

4. Relations sociales.

• Préparer et participer aux échanges avec les représentants du personnel ;
• Accompagner la Direction dans le dialogue social et les négociations ;
• Veiller au respect du droit du travail, de la convention collective et des accords applicables ;
• Contribuer à maintenir un dialogue social constructif, fondé sur la transparence, la proximité et une communication claire ;
• Accompagner les évolutions des pratiques et des accords dans un contexte d'évolution de l'organisation.

Avantages

Les + du poste :

- Création de poste,
- Bonus annuel,
- Intéressement & participation,
- Compte Épargne Temps,
- Mutuelle avantageuse,
- 1 jour de télétravail par semaine,

La particularité de ce poste réside dans sa dimension de construction et de structuration.
Vous disposez d'une autonomie pour faire évoluer les pratiques, mettre en place des outils et accompagner les managers dans une dynamique de transformation.
Vous managez votre équipe et vous l'accompagnez dans le développement de ses compétences et la montée en puissance progressive de son périmètre.

- Vous disposez d'une expérience confirmée en RH généraliste.
- Une expérience d'une dizaine d'années idéalement acquise dans un environnement industriel ou similaire.
- Une expérience des relations sociales est indispensable, ainsi qu'une bonne maîtrise des fondamentaux RH.
- Vous êtes avant tout une personne de terrain, accessible et pragmatique, capable de créer une relation de confiance avec les équipes tout en conservant une posture RH solide et professionnelle.
- Vous savez représenter la Direction auprès des collaborateurs, accompagner les managers et gérer les situations sensibles avec discrétion, confidentialité et discernement.

Vous n'avez pas besoin d'avoir réponse à tout : nous recherchons avant tout une personne capable d'analyser, de proposer, de décider et de trouver les bons relais lorsque cela est nécessaire.

• Amélioration continue
• Autonomie
• Gestion du personnel
• Paie