Chef de Service H/F - Association pour la Readaptation Rurale

L'ARREAHP Foyer Castel Saint Louis recrute :Un chef de service H/F1 ETP - CDILe Foyer Castel Saint Louis accompagne des adultes présentant un handicap mental sévère ou un TSA, avec ou sans troubles associés. MissionsPilotage hiérarchique et management des équipes- Vous exercez une autorité hiérarchique sur les équipes de votre périmètre ; - Vous organisez, structurez et régulez le fonctionnement des services dans le respect du cadre légal et institutionnel ; - Vous conduisez les entretiens managériaux (entretiens professionnels et d'accompagnement des pratiques) et veillez au développement des compétences ; - Vous accompagnez les équipes dans une évolution de posture professionnelle, en recentrant les rôles de chacun (distinction entre fonctions éducatives et responsabilités hiérarchiques) ; - Vous garantissez le respect des obligations professionnelles, des procédures internes et des exigences réglementaires. Pilotage de la qualité et conformité réglementaire- Vous participez concrètement à la mise en oeuvre, à l'animation et au suivi de la démarche d'amélioration continue de la qualité conformément au référentiel HAS et aux recommandations de bonnes pratiques professionnelles (RBPP) ; - Vous assurez le suivi des indicateurs qualité, l'analyse des pratiques, et la mise en oeuvre des plans d'actions ; - Vous structurez et formalisez le suivi de l'activité des services et assurez un reporting auprès de la direction ; - Vous veillez à la gestion, au traitement et à l'analyse des événements indésirables ; - Vous contribuez activement à la préparation des échéances réglementaires ;- Vous contribuez à la production des documents institutionnels (rapport d'activité, bilans, analyses). Organisation, sécurité et continuité de service- Vous garantissez la sécurité des personnes accompagnées et des professionnels ainsi que le respect des conditions de travail ; - Vous assurez la continuité et la qualité de l'accompagnement dans une logique d'efficience organisationnelle ; - Vous veillez à la bonne articulation des interventions avec les coordinateurs.trices d'unités de vie. Mise en oeuvre du projet d'établissement et partenariats- Vous déclinez opérationnellement le projet d'établissement dans votre périmètre ; - Vous veillez à la mise en oeuvre des projets d'accompagnement personnalisés ; - Vous développez et consolidez les partenariats et l'ouverture vers le droit commun.ProfilDiplôme de niveau 6 de type CAFERUIS ou Master 1 en management des entreprises sociales et de santéMaîtrise des cadres HAS / RBPP / gestion des risquesCompétences managériales et organisationnelles, capacité de pilotage, conduite du changement, rigueur, esprit d'analyse, autonomie et capacité d'initiativeMaîtrise de l'outil informatique Statut et rémunérationHoraires de bureau de semaine + astreintesRémunération suivant CCN66 cadre 2 niveau 2 et selon ancienneté acquise sur poste équivalent : 3419.10 € brut à 4266.41€ brut, 437.75€ brut par semaine d'astreinteCongés supplémentaires - Mutuelle - Œuvres socialesCandidatures CV et Lettre de motivation à adresser par mail.Poste à pourvoir de suite

Experience: Débutant acceptéCompétences: Législation sociale,Animer, coordonner une équipe,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétencesPermis: B - Véhicule léger exigéQualification: CadreSecteur d'activité: Hébergement social pour handicapés mentaux et malades mentauxListe des qualités professionnelles:Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.

• Reporting
• Amélioration continue
• Gestion du risque
• Rédaction de rapports d'activité
• Autonomie
• Conduite du changement
• Droit social
• Pro-activité
• Esprit d'analyse
• Management d'équipe