Gestionnaire Ressources Humaines H/F - Legta D'auch

Notre tablissement se compose dun Lyce Agricole (filires gnrale, technologique et professionnelle) sur les sites de Beaulieu et Lavacant, d'un CFA Agricole, ainsi que d'une Exploitation Agricole. Nous proposons des diplmes allant du CAP la licence professionnelle, par la voie scolaire ou par la voie de l'apprentissage avec le CFA Agricole du GERS, dans les domaines des sciences, de l'agroenvironnement, de l'agroalimentaire et des services aux personnes.Poste ouvert aux agents titulaires de la fonction publique (catégorie B) et aux contractuels
- Gestion administrative et statutaire des agents titulaires et contractuels tout au long de leur parcours professionnel : mobilité, recrutement, positions administratives, avancement, entretiens professionnels et départs à la retraite.
- Suivi des cycles de mobilité titulaires et contractuels,
- Gestion médico-statutaire (arrêts maladie, AT/MP, suivi médical.) et sociale (prestations sociales, complémentaire santé, prévoyance),
- Gestion du temps de travail (emplois du temps, absences, grèves, JPO, permanences.),
- Gestion administrative des contractuels sur budget, élaboration des paies et enregistrement des cotisations sociales,
- Déclaration annuelle FIPHFP,
- Pilotage de la formation continue des agents et mise en oeuvre du plan local de formation Responsable Local de Formation),
- Suivi administratif des contrats service civique et d'apprentissage accueillis au sein de l'établissement,
- Déclaration et suivi administratif de l'inclusion scolaire,
- Organisation des élections professionnelles et des représentants des personnels aux instances,
- Assurer la mise à jour des systèmes d'information RH, des logiciels métiers et des outils de pilotage RH,
- Veille juridique et réglementaire, information, conseil et accompagnement des personnels et l'équipe de direction.

Prise de poste au 01/09/2026

Experience: 12 Mois

Compétences: Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel,Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc,Assurer une veille réglementaire et législative,Etablir un bulletin de paie,Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Enseignement secondaire technique ou professionnel

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.

• Gestion de l'emploi du temps
• Veille juridique
• Veille réglementaire
• Système d'information
• Paie
• Réactivité