Chargé de Développement de l'Emploi et des Territoires H/F - Dreets Occitanie

Le pôle Entreprise, Insertion, Emploi et développement des compétences de la DDETSPP est composé de 7 agents, dont la cheffe de service.

Ses missions sont : la mise en oeuvre des politiques de l'emploi (emploi des jeunes, insertion par l'activité économique, insertion des travailleurs handicapés, pilotage des contrats aidés, apprentissage),l'animation du service public de l'emploi, l'accompagnement des mutations économiques des entreprises (activité partielle, veille/suivi des entreprises, instruction des plans de sauvegarde de l'emploi, revitalisation des territoires...) , le suivi de la politique du titre, du DLA et de la VAE.

Groupe RIFSEEP : 3

Profil recherché : attaché(e) d'administration de l'Etat ou inspecteur(trice) du travail
Niveau requis: débutant à intermédiaire

Au sein du service emploi et dans le cadre des orientations nationales, régionales et locales, le/la chargé.e de développement de l'emploi et des territoires (CDET) met en oeuvre de manière territorialisée les dispositifs et politiques publiques de l'État en faveur de l'emploi et du développement des compétences.

Activités principales :
- Analyse et exploitation des données sur les territoires et les publics
- Construction et animation de partenariats locaux (collectivités locales, organisations professionnelles, OPCO, chambres consulaires, ...) et conduite de projets et d'actions autour des priorités de la politique de l'emploi
- Ingénierie, mise en oeuvre ou appui aux projets locaux
- Représentation de l'État sur le territoire : participation aux instances locales : comités locaux pour l'emploi, comités techniques, groupes de travail
- Participation à l'élaboration et suivi des plans d'action locaux du Réseau Pour l'Emploi (RPE) et appui à la mise en oeuvre des politiques et des dispositifs
- Participation aux forums de l'emploi
- Suivi de l'animation du club Les Entreprises S'Engagent
- Suivi des Groupements d'employeurs (GE) du territoire
- Suivi de la thématique du travail saisonnier
- Développement et pérennisation de liens École/Entreprises/Branches professionnelles/OPCO
- Coordination et animation de la Semaine de l'Industrie
- Référent VAE et titres professionnels du ministère du travail - référent de proximité - Rôle d'information et de conseil vis à vis des organismes de formation et des candidats sur les formalités administratives.
- Apprentissage: maintien du lien étroit avec les CFA du Gers.

Autres missions :
- Toutes autres missions confiées par la responsable de service en fonction de l'évolution des besoins du service.

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)

Connaissances :

- Droit administratif général (M)
- Connaître l'environnement institutionnel, social et technique : connaître l'organisation et les compétences de l'Etat et des collectivités territoriales + les politiques et les acteurs du développement économique, de l'emploi, de la formation professionnelle et de l'insertion (M)
- Connaître les problématiques et les politiques emploi, formation professionnelle : avoir une vision globale et transverse de l'ensemble du champ (M)
- Connaître les entreprises et le territoire (M)
- Connaître les outils et les méthodes du développement local (M)
- Connaître les techniques et méthodes de gestion de projet (M)

Savoir-être :

- Savoir travailler en équipe (M)
- Savoir animer un travail collectif (partenariat) (M)
- Savoir argumenter et convaincre : être capable d'assurer la promotion des politiques et dispositifs du ministère / Etre capable de faire découvrir à un responsable des approches ou solutions différentes de celles envisagées / Savoir concilier, rapprocher des positions ou des intérêts opposés pour susciter un accord (M)
- Savoir analyser ou faire une synthèse pertinente d'une situation : savoir caractériser les problèmes et les difficultés rencontrées (M)
- Etre capable d'autonomie, d'initiative (M)
- Savoir rendre compte (M)

Savoir-faire :

- Connaître les techniques et méthodes de gestion de projet (M)
- Savoir piloter l'organisation, le déploiement d'un projet (M)
- Savoir mettre en forme/exploiter/interpréter des éléments chiffrés : savoir établir un diagnostic ou s'approprier des données afin d'élaborer un plan d'actions (M)
- Savoir rédiger différents documents administratifs et juridiques (notes, courriers, conventions, supports de communication...) (M)